CAM KẾT THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN SA8000 VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

I/ CAM KẾT THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN SA:

ĐIỀU 1 : Không tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi vào làm việc tại công ty.

ĐIỀU 2 : Không sử dụng lao động tù nhân, lao động không tự nguyện. Không bắt buộc người lao động phải đặt cọc tiền hoặc giấy tờ tuỳ thân (bản gốc) để được vào làm việc tại công ty.

ĐIỀU 3 : Người lao động vào làm việc tại công ty được học tập nội quy lao động, huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Được khám sức khoẻ định kỳ tối thiểu 1 lần/năm và có hồ sơ về sức khoẻ. Được làm việc trong môi trường trong sạch và an toàn.

ĐIỀU 4 : Người lao động làm việc trong công ty được tự do tham gia các tổ chức đoàn thể (Tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên và các tổ chức xã hội khác). Được tham gia thương lượng lao động tập thể vì lợi ích chính đáng, hợp pháp của cá nhân.

ĐIỀU 5 : Không phân biệt đối sử về dân tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khi tuyển dụng, trả lương, thăng chức hoặc phân phối các phúc lợi khác.

ĐIỀU 6 : Không sử dụng hình thức kỷ luật: Trừng phạt, áp bức tinh thần, thể xác, lăng mạ bằng lời nói, cúp lương người lao động trong quá trình sản xuất.

ĐIỀU 7 : Thời giờ làm vệc 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, có ít nhất 4 ngày nghỉ /tháng. Làm thêm giờ phải hoàn toàn tự nguyện và không vượt quá 12 giờ/tuần, 300 giờ/năm. Thời gian làm thêm giờ được thanh toán tiền lương đầy đủ theo quy định của luật lao động.

ĐIỀU 8 : Người lao động làm việc tại công ty được hưởng tiền lương theo lương sản phẩm nhưng tối thiều không thấp hơn tiền lương tối thiểu của nhà nước quy định tại thời điểm và được lĩnh lương mỗi tháng 1 lần. Được nghỉ và thanh toán đủ lương các ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, tết việc riêng trong năm. Được hưởng các phúc lợi của công ty như đi học tập, thăm quan, nghỉ mát.

ĐIỀU 9 : Người lao động làm việc tại công ty được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, hưu trí) và BHYT theo quy định của bộ luật lao động, luật bảo hiểm.

II/ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:

1- Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế quản lý của công ty và chủ chương chính sách, pháp luật của đảng và nhà nước.

2- Tuyệt đối chấp hành các nội quy, quy chế về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ của công ty tại nơi làm việc và các quy định của khách hàng đối với công ty.

3- Hoàn thành nhiệm vụ được giao theo bản mô tả công việc và định mức kinh tể kỹ thuật được giao hàng ngày.

4- Thực hiện nếp sống văn minh, văn hoá trong doanh nghiệp.

                                                          Thái Nguyên, ngày 01 tháng 12 năm 2006

                                                          CÔNG TY CP  ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG

                                                   Tổng giám đốc

                                                 (đã ký) 
                                                  Nguyễn Văn Thời

III/ NHỮNG ĐỢT CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐI THĂM QUAN KHẢO SÁT Ở NƯỚC NGOÀI

Trong năm 2006 công ty đã có bước đột phá đáng kể về năng xuất lao động. Điều đó có sự đóng góp rất lớn của đội ngũ lãnh đạo và công nhân lao động trược tiếp. Công ty đã có hình thức khen thưởng kịp thời, hàng năm tổ chức các cuộc thăm quan khảo sát tại nước ngoài:

    1. Năm 2006 tổng số cán bộ công nhân viên đi thăm quan là: 53 nguoi.
          - Đi Thái Lan: 34 người
             + Cán bộ quản lý, lãnh đạo công ty: 21 người
             + Công nhân lao động trược tiếp: 06 người
             + Khách mời: 07 người